Små- och medelstora företag som anställde sin första ingenjör 1997-2003 ökade produktiviteten med nästan 300 procent och omsättningen med mer än 500 procent. Dessutom kunde de anställa fem nya personer. Det visar en studie över 172.000 svenska företag.
Nå väl, säkerligen finns det många fler orsaker till att dessa företag har gått bra än att de anställt en ingenjör. Förmodligen finns det synergieffekter, alltså företag som expanderar och går bra anställer nog i högre grad ingenjörer än företag som går dåligt.
Men, förringa inte ingenjörerna! Dessa underskattade slitvargar som ofta gått igenom en lite tuffare utbildning. I dagens sverige premieras dock tyvärr inte ingenjörer, nej det skall vara dockhus såpor media och design släng in lite ”internationell” ekonomi och lyckan är gjord. Mode har alltid varit viktigt och vist känns det konstigt att säga att det är brist på ingenjörer eller kommer att bli, nu när arbetslösheten är så hög. För vem har inte hört att det snart är brist på folk i var och vartannat yrke?
Vad kan man säga? Jag tror dock det stämmer för ingenjörer. Arbetslösheten bland CF:s medlemmar var i april 2006 totalt 1,9 procent inte alls högt alltså. Sen kanske inte alla jobbar med de dem är utbildade till tyvärr, men ett jobb är ju i alla fall ett jobb. Hur som hälst tror jag det kan bli kämpigt för Sverige och svenska företag i framtiden om man inte på ett bättre sätt lyckas rekrytera ungdomar. Mode ÄR viktigt (tyvärr) och när det inte längre verkar lönsamt eller inne att bli ingenjör så sviker rekryteringen. Och ja rekryteringen sviker...
Om man till exempel tittar på ett av mina områden, Kemiteknik så kan jag konstatera att endast KTH:s ”internationella” kemi inriktning har fler än 1 sökande per plats. Sen har även Kemi/läkemedel i Uppsala 1.2 sökande per plats, inte speciellt bra alltså...
Konkurrensen mellan universiteten/högskolorna är hög, det gäller att få in så många studenter som möjligt för att få ekonomin att gå ihop. Men det räcker inte med att skolorna gör reklam, för det gör alla linjer. Det är dessutom mycket svårt att på någon minut konkurrera ut en bild av världen som eleverna får via media. Så det gäller för de tekniska företagen att visa att man verkligen vill ha ingenjörer och det måste jag nog säga att tyvärr har det inte känts så de senaste åren. Men så är det nog inte heller någon slump att också naturvetarprogrammen på gymnasierna inte heller har fulla intag.
Men i fall det blir för få så ökar efterfrågan och lönerna stiger och ingenjörerna blir inne igen? Nej inte med automatik forskning och utveckling går att bedriva utanför Sverige också... vi ingenjörer finns över allt och är ganska så rörliga av oss. Sen är det bra mycket annat än lön som avgör vad som är inne, arbetstid till exempel.
Så vad göra? Hmm... tja, sådana här
undersökningar som CF börjat göra är en bra start... att visa på ingenjörernas betydelse är viktigt. Sen att inte kliva ur debatten och be om ursäkt för att man finns (som jag upplevt att man gjort förr om åren) utan i stället ta plats och visa att man är bra och viktiga... det skulle vara intressant att se vad som hände om Sveriges ingenjörer gick ut i strejk... mycket intressant. Ja ja, jag tror i alla fall ingenjörerna går en ljus framtid till mötes, hoppas bara det går lika bra för sverige!
Några godbitar ur undersökningen:
Rambölls studie visar att företag med naturveten¬skaplig och teknisk kompetens har en gynnsammare utveckling än företag generellt. Detta stämmer väl med slutsatserna från tidigare studier. Tillgång till ingenjörskunnande är således en viktig faktor för tillväxt.
Köp av tekniska konsulttjänster har med tiden blivit allt viktigare för företagens kunskapsförsörj¬ning. Det förefaller dock osannolikt att företag, som helt saknar kvalificerad teknisk kompetens i den egna organsiationen, samtidigt skulle kunna uppträda som en kvalificerad köpare av konsulttjänster. Det mest talar för att rekryteringen av den första ingenjören också stärker företagets förmåga att köpa kvalifice¬rade ingenjörstjänster på marknaden.